Home » Employability: cos’è e perché è importante

Employability: cos’è, perchè è importante e come svilupparla

Occupabilità o impiegabilità: così è traducibile il termine inglese “employability”. Un concetto sempre più importante quando si parla del mercato del lavoro odierno, dove può capitare di dover fare i conti con la disoccupazione e con la necessità di reinventarsi in ambito professionale. Ma cos’è l’employability e perché è importante?

Employability: che cos’è?

Sebbene il suo significato letterale sia quello di occupabilità o di impiegabilità, il concetto di employability può essere ampliato. Anzitutto, va detto che non è necessariamente collegato ai concetti di disoccupazione e di ricerca del lavoro, e può essere descritto come l’insieme delle competenze e delle abilità che consentono di risultare interessanti per il mercato del lavoro.

In altre parole, è un concetto che racchiude il percorso professionale del lavoratore e l’insieme delle sue capacità e abilità. Più alto è il livello di competenze e skills professionali del lavoratore, più elevate saranno le probabilità di intercettare delle opportunità di lavoro in linea con le proprie aspettative e con il proprio know-how.

È interessante notare come l’employability sia un processo in divenire poiché, esperienza dopo esperienza, il lavoratore acquisisce nuove skills che può poi valorizzare nella prospettiva di migliorare la propria condizione lavorativa e retributiva.

L’occupabilità è quindi la capacità che una persona ha di trovare lavoro, indipendentemente dal fatto che muova da una condizione di disoccupazione o mentre è già occupata.

Cos’è importante per mantenere e migliorare la propria employability

Perché è importante l’employability? L’employability è rilevante perché induce a:

  • restare competitivi: il consiglio è quello di non smettere mai di formarsi, con master e corsi post-laurea ma anche durante la carriera lavorativa è importante restare aggiornati, integrare le proprie skills e rendersi appetibili agli occhi delle aziende;
  • non farsi “tagliare fuori”: in un mondo del lavoro sempre più competitivo e in continua evoluzione, spesso le aziende necessitano di cambiare ruoli e mansioni ai loro lavoratori. In queste situazioni, è importante mostrare al proprio datore di lavoro di possedere competenze trasversali e versatili;
  • arricchire il proprio Curriculum Vitae: al di là della propria formazione scolastica e delle esperienze lavorative passate, avere competenze diverse e dedicarsi alla propria crescita professionale fa sempre una buona impressione, e aumenta la spendibilità quando si cerca lavoro.
  • Per migliorare la propria employability è necessario sapersi mettere in discussione, non aver paura di mettersi in gioco in nuovi ruoli e progetti, essere aperti al cambiamento e non lasciarsi abbattere dalle difficoltà.

Ma è necessario anche possedere buone doti comunicative ed organizzative. È importante che ogni lavoratore sappia costruire e mantenere relazioni interpersonali (con i colleghi, i clienti e i fornitori) e che sia capace di mediare e negoziare. Inoltre, deve saper gestire il tempo con efficienza, avere capacità di pensiero laterale e reagire alle criticità con prontezza, creatività e capacità di problem-solving.

Come si sviluppa l’employabiliy?

Come anticipato, per sviluppare la propria employability è fondamentale non smettere mai di formarsi, ad esempio attraverso la frequenza di corsi in presenza oppure online. Non necessariamente bisogna concentrarsi su corsi formativi prettamente attinenti al proprio ruolo professionale: per migliorarsi e per acquisire nuove competenze è importante anche uscire dalla propria comfort zone. Infine, non bisogna trascurare i propri hobby e passioni: anche i tuoi interessi extra lavorativi possono infatti contribuire a migliorare la tua employability.

Come si calcola l’indice di occupabilità?

Fatta chiarezza su cosa sia l’employability e sul perché sia importante, se desideri avere un’idea di quanto le tue competenze siano spendibili sul mercato del lavoro, puoi rivolgerti a Phyd.

Phyd ti aiuta a calcolare il tuo indice di occupabilità e dunque la tua employability, analizzando i titoli di studio conseguiti, le esperienze di lavoro passate, le tue hard e soft skills e le tue capacità comunicative.

Confrontando questi dati con la richiesta del mercato, misuriamo la tua employability.

 

0 commenti

Articoli recenti

Articoli recenti

Cantiere Lavoro

Cantiere Lavoro

Cantiere Lavoro La neo Ministra del Lavoro, Marina Calderone, è una consulente del settore da oltre 20 anni, nonché presidente dell’Ordine dei consulenti dal 2005. Profonda conoscitrice del mercato...

leggi tutto
Bulli d’ufficio

Bulli d’ufficio

Bulli d'ufficio C’è il collega violento alle prese con gli scatti di rabbia, quello che invece attua una strategia più sottile, fatta di tacite suggestioni e comportamenti scorretti, oppure quello...

leggi tutto